• Unterstützung bei der Entwicklung von arbeitnehmer-relevanten Unternehmenswerten (Leitlinien) und der Mission
• Evaluation aller bestehenden HR-relevanten Unternehmensaktivitäten
• Check und Betreuung der Arbeitgeberportale
• Strategie- und Maßnahmenkonzeption
• Organisation von Aktionen / Events (live, online, hybrid)